3月16日國務院總理李克強在全國“兩會”記者招待會上針對“五險一金”費率問題時表態(tài)“讓企業(yè)多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現(xiàn)金”。近期，上海、廣東、天津、云南、甘肅、浙江杭州、福建廈門等地區(qū)陸續(xù)出臺新政，不同程度地降低社保費率。

　　近些年來，針對社保費率過高造成企業(yè)負擔過重、職工實際收入偏少的狀況，有關(guān)下調(diào)社保費率的呼聲一直不絕于耳，但有關(guān)部門出于社保安全的考量，始終未給予積極的回應，現(xiàn)在在總理的推動下，全面下調(diào)社保費率終于變成了現(xiàn)實，這不能不說是一個可喜的進步，值得點贊。

　　不過，筆者注意到，在下調(diào)社保費率過程中又出現(xiàn)了一個新問題，就是一些地方各唱各調(diào)，各行其是，不僅下調(diào)的范圍不一樣，就是下調(diào)的比例也不盡一樣，比如有的只下調(diào)企業(yè)負擔的那部分，有的是企業(yè)、個人繳費均下調(diào)；有的地方下調(diào)的幅度大一些，有的下調(diào)的幅度則比較小，而更突出的問題是絕大多數(shù)地方都是下調(diào)單位的繳費費率，個人的繳費費率則鮮有下調(diào)。

　　不可否認，出現(xiàn)這種情況不排除各地社保狀況不一的因素，但更多的原因其實在于各個地方都在打自己的小九九，都在想著如何在減輕企業(yè)負擔的同時不過多增加政府自己的負擔，也就不可避免地在下調(diào)社保費率時會出現(xiàn)種種“摳門”的情況。更重要的是，這樣做還會帶來兩個明顯的問題，一是下調(diào)社保費率不一樣在客觀上造成了新的不公平，極易引發(fā)企業(yè)、職工新的不滿和矛盾，不利于社會和諧；二是很可能讓“讓職工多拿一點現(xiàn)金”的愿景落空，如是也就背離了此次下調(diào)社保費率的初衷。

　　因此，筆者以為，為了避免造成新的不公，引發(fā)新的矛盾和問題，有關(guān)部門不能當甩手掌柜，讓各個地方各唱各調(diào)、自行其是，倉促下調(diào)社保費率，而是要在全面摸清各地社保情況的基礎(chǔ)上認真做好下調(diào)社保費率政策的頂層設計，一方面明確企業(yè)和個人繳費費率必須同步下調(diào)，另一方面則要設定一個統(tǒng)一的下調(diào)比例，同時對下調(diào)的部分由中央和地方財政兜底分攤，這樣才能保證下調(diào)社保費率“全國一盤棋”，才能保證下調(diào)社保費率工作公平有序的進行，不致引發(fā)企業(yè)和職工新的不滿，同時打消民眾對今后社�？赡軙�降低的疑慮，真正把下調(diào)社保費率這一民生和民心工程辦好、辦實，讓總理的“讓企業(yè)多減輕一點負擔，讓職工多拿一點現(xiàn)金”的普惠紅包真正落入企業(yè)和職工的口袋里。