年終獎，這個本應喜氣洋洋的詞，近年來卻成了一個傷心的話題。往年傳說中動輒十幾萬至幾十萬的金融業(yè)年終獎，仿佛就只是一個“傳說”。

　　2018年，金融業(yè)寒風瑟瑟，金融從業(yè)人員的年終獎是否會再降一個臺階?

　　小編一番試探打聽下來，年終獎應是肥的少、瘦的多。不過，不同機構、不同區(qū)域、不同業(yè)務部門的年終獎，因各自情況而不盡相同，不能一概而論。

　　銀行：好日子確實過去了

　　“銀行的好日子確實過去了，有的業(yè)務部門年終獎確實在縮水�！蹦炽y行業(yè)務部門人士向小編感嘆道。

　　去年銀行業(yè)遭遇“寒冬”，在前臺一線業(yè)務部門員工身上感受頗深。

　　以銀行柜員為例，受金融科技發(fā)展、網(wǎng)點智能化的影響，不少銀行的分支網(wǎng)點服務人員都有不同程度精簡，柜員成了一個“高危”的失業(yè)崗位。一家國有大行柜員辭職前甚至因沒有完成業(yè)務考核，只拿到了幾百元的工資。

　　同樣感到苦惱的還有對公業(yè)務的客戶經(jīng)理，尤其是覆蓋傳統(tǒng)行業(yè)的。不僅因為去年的防風險任務和不良率控制而一整年提心吊膽、起早貪黑，他們還不得不面臨業(yè)績下滑的獎金縮水。

　　“對年終獎沒有什么期待，預計2018年全年收入都得在前年基礎上再降兩成左右�！币晃粐�有大行分行對公業(yè)務部門員工向小編“哭訴”。對于他們來說，前臺人員的月工資并不多，更多是依靠獎金作為績效體現(xiàn)的。

　　但不同銀行、不同業(yè)務部門的業(yè)務發(fā)展并不明顯呈現(xiàn)一致性趨勢。

　　前臺、中臺和后臺，因業(yè)務性質(zhì)不同，年終獎也會有結構性調(diào)整分化。同樣以績效為考核的前臺業(yè)務部門，互相之間差異也可能很大。

　　拿零售部門來說，因金融科技創(chuàng)新力度加大，一家國有大行信用卡部門在一些地域正在擴編，員工月入過萬。“我們利用大數(shù)據(jù)應用、智能風控和消費場景開發(fā)了一些新的產(chǎn)品，去年的信用卡業(yè)務發(fā)展得不錯，年終致辭都是開開心心的�！币晃粏T工揣測，年終獎肯定不低。

　　相比于前臺，中后臺業(yè)務部門人士就相對淡定一些。“我們基本是按照崗位級別和績效考核來發(fā)獎金的，變化幅度不會太大，但是肯定沒2017年高了�！币晃粐�有大行中后臺員工告訴小編，現(xiàn)在大家都在討論，怎么多考幾個證，利用個稅新辦法里的“繼續(xù)教育”項來合理避稅。

　　保險：年終獎或普降

　　“不是很樂觀�！闭劶靶袠I(yè)年終獎時，一位中資保險公司人力資源部負責人略帶愁容。

　　事實上，持有相同觀點的不單單是這一家公司。小編尋訪了多家保險公司均給出了類似的答案。

　　一家以互聯(lián)網(wǎng)業(yè)務為主的險企員工更是直言：“辛辛苦苦干一年，到最后估計連一毛錢的年終獎也拿不到�！�

　　上述人士表示，一般客服、行政、產(chǎn)品研發(fā)等部門是拿平均獎勵的，而業(yè)務部門則分渠道、差異很大，去年初厘定的業(yè)績目標，完成得好的部門獎金就高，完成不好的年終獎會很少，甚至沒有。

　　險企投資部門一直被譽為年終獎最為“豐厚”的部門。不過，2018年，曾羨煞眾人的投資部年終獎，似乎也少了。

　　小編從業(yè)內(nèi)獲悉，一般來說，投資類部門實際年終獎是年度基本工資的0.5倍起(也就是常說的6個月)，考核為“正�！钡�，一般就是多發(fā)6個月基本工資，優(yōu)秀的發(fā)9個月，卓越的發(fā)12個月以上。

　　“能有6個月就謝天謝地了，我看能發(fā)3個月就很好了�！币患抑行捅ｋU公司投資負責人表示。

　　不過，不同背景的險企的年終獎，也有差別。一家外資保險公司人士表示，集團公司全球業(yè)績會影響到國內(nèi)子公司的年終獎收入，加上公司有合理調(diào)整的機制，波動幅度不會太大。

　　從行業(yè)來看，2018年整體保費增速放緩，從業(yè)人員對年終獎的期望也不大。同時，股市低迷，險資投資業(yè)績不佳，獎金自然受影響。某保險公司權益部人士表示，去年公司時點沒踩對，權益投資虧了不少，預計年終獎也沒了。

　　信托業(yè)：肯定會降

　　信托公司的小林說，現(xiàn)在談年終獎，無疑是個傷心的話題。他的態(tài)度是，沒有期望就不會失望。

　　身處高薪的金融業(yè)，尤其是被外界視為“悶聲發(fā)大財”的信托業(yè)，前幾年小林的工作一直被親戚朋友視為金領中的“高富帥”。

　　“我們公司的年終獎還沒有考評，但據(jù)說肯定會降�！闭f起年終獎這個話題，小林顯得有些沮喪，“公司去年的業(yè)績不太好，所以肯定會影響到年終績效的發(fā)放。但具體會減多少，對前中后臺各部門的影響會怎樣，還都不好說�！�

　　按照以往的慣例，信托公司的薪資一般分為基本工資和績效獎金兩大部分。

　　績效部分，有些公司分數(shù)次發(fā)放，也有公司在年終一次性發(fā)放。為了方便，不少信托公司的業(yè)務部門通常將績效等同于年終獎。而在往年，如果是行業(yè)平均水平，信托前臺部門的年終獎大約在30萬至50萬之間。

　　當然，不同的公司之間年終獎的差別也特別大!

　　那些市場化程度較高的信托公司，給予信托經(jīng)理的激勵非常大，因此業(yè)績不錯的信托經(jīng)理年末有可能拿到上百萬年終獎，但也有業(yè)務沒做好的信托經(jīng)理，最終只能拿幾萬元的年終獎。

　　2018年，信托業(yè)管理資產(chǎn)規(guī)模連續(xù)下降。從前幾個季度的行業(yè)表現(xiàn)看，信托業(yè)的營業(yè)收入和利潤均有所下降。“這樣的情況下，怎么還能期待有更多的年終獎呢?”老王是一位資深的業(yè)內(nèi)人士。他打趣小編打聽他們的年終獎是在“傷口上撒鹽”。

　　基金公司：年終獎不樂觀

　　基金公司的年終獎多在三月份下發(fā)，一些大型公司甚至在五、六月份發(fā)放。遙望年終獎，不少業(yè)內(nèi)人士均坦言“不樂觀”。

　　滬上一家大型基金公司營銷人員告訴記者，雖然2018年公司管理的基金規(guī)模有所上升，但是增加的主要是貨幣基金，對公司的利潤貢獻度不大�！皩τ谀杲K獎，我已經(jīng)心如止水�！�

　　華南一家小型基金公司拓展部總經(jīng)理坦言，如果2018年公司是虧損的，年終獎基本就沒有了。

　　據(jù)了解，2018年有的基金公司踩雷多只違約債券，需要公司自己出錢填補，這往往導致公司虧損，年終獎堪憂，而基金的管理者也早在年終獎發(fā)放之前“下課”。