近日，有外媒報道稱，渣打銀行正在考慮裁減250個高層職位，此舉為渣打集團行政總裁溫拓思(BilWinters)扭轉兩年利潤下滑趨勢的措施之一。

　　對此，渣打方面在一份向《每日經濟新聞》記者發(fā)來的聲明中稱，今年7月，渣打在宣布新任管理層和組織調整時就指出，未來在精簡架構的過程中，會有進一步的人事調整。

　　根據今年初路透的報道，渣打銀行打算與2015年底之前在全球范圍內削減約4000個職位，并且還將關閉大部分全球股票業(yè)務。

　　據外媒報道稱，目前渣打銀行大部分盈利來自亞洲，集團內部計劃將約1000名董事總經理裁去多達250人。一位消息人士稱，約50人來自該行的中東和北非分部。

　　對此，渣打方面發(fā)表聲明稱，“今年7月，渣打在宣布新任管理層和組織調整時，就指出未來在精簡架構的過程中，會有進一步的人事調整�！�

　　此外，渣打集團行政總裁溫拓思也曾表示，“改善業(yè)績是重中之重，對此，我們正在積極采取措施。這些人事和架構調整是集團重返業(yè)績增長過程中的組成部分。我們并未設定人員裁減的具體目標。目前，我們無法就與個人或職位相關的市場傳聞給予評論�！�

　　近年來，受新興市場增長放緩的影響，渣打業(yè)績呈下降趨勢。

　　而上月公布的渣打集團2015年中報業(yè)績則顯示，上半年，該集團凈利潤同比下跌37%至14.62億美元，但大中華區(qū)的稅前溢利同比上升21%至14.31億美元。

　　渣打集團大中華區(qū)行政總裁洪丕正日前表示，大中華區(qū)是渣打最大的收入和溢利來源。洪丕正同時強調，受商品市場疲弱，印度市場惡化等因素影響，上半年集團的凈資產收益率僅為5.4%，而去年同期的收益率為10.4%，考慮到下半年全球經濟仍有不明朗因素，難以預測集團凈資產收益率何時能恢復到預期水平。

　　受營運欠佳壓力，渣打于今年2月開始高層換血，原行政總裁冼博德(PeterSands)于6月卸任，主席莊貝思(JohnPeace)也將于明年卸任。

　　據了解，溫拓思曾為摩根大通投資銀行的聯席CEO，自今年6月擔任渣打行政總裁起，一直試圖挽回投資者信心。

　　7月底，溫拓思宣布重組管理層，將現有八個地區(qū)架構重整成四個。此外，渣打將會精簡地區(qū)及客戶類別架構，以降低成本及管理層級，并加快決策過程以提升業(yè)績。據悉，精簡架構事宜將于10月1日起分階段進行，并將于明年1月1日全面落實。

　　近年來，有關外資行裁員的消息不絕于耳。據不完全統(tǒng)計，2014年歐美各大銀行裁減約6萬個職位。

　　至今年2月，渣打銀行已經在全球范圍內削減2000個職位，并且預期在今年底前再減少2000個職位，以其全球8.6萬名員工計算，5%的職位面臨裁減。

　　自2011年以來，匯豐控股已經宣布了超過8.7萬人的裁員計劃，并退出了約78個業(yè)務。

　　業(yè)內人士普遍認為，外資行掀裁員潮與近年業(yè)績不斷下滑有直接關聯，而近期公布的中資行中報也可以發(fā)現，利潤率下滑、不良率雙升已成為銀行業(yè)常態(tài)。雖然中資行尚未出現大規(guī)模裁員，但國內銀行的“金飯碗”似乎已被打翻，并迎來了前所未有的薪酬改革。此外，隨著利率市場化提速，以及互聯網金融強勢崛起，中資行未來還將面臨更大壓力。